Comportamiento Organizacional Y Procesos De Decisión Humana | nnetw.org
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Apuntes empresariales; Administración; El proceso de la toma de decisiones en la organización. Publicado el 3 de Noviembre 2016 a las 1:21 PM. Una manera de ver a la organización es como un sistema de decisiones donde las personas participan consciente y racionalmente, analizando y decidiendo entre opciones más o menos racionales. Evaluación de comportamiento organizacional a la hora de reclutar y seleccionar candidatos. Durante el proceso de reclutamiento y selección de colaboradores existen varias etapas. Una fase importante es conocer y evaluar al candidato a través de su comportamiento. Asimismo, Chiavenato 2009, relaciona el comportamiento organizacional con diversos procesos y competencias tales como: Diferencias. facilita la toma de decisiones y explica la relación de los valores y el. se han analizado estos enfoques teóricos relacionados con el análisis del comportamiento humano y organizacional. Según Chiavenato, 2009 “El comportamiento organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano. El grupo atiende a la comprensin y direccin de grupos y procesos sociales. Variable a nivel organizacional, radica en la comprensin y direccin de procesos y problemas organizativos. El estudio del CO debe comenzar por las organizaciones, pues en ella se desarrolla el comportamiento organizacional.

Si no es así esto afecta las actitudes de las personas y las condiciones de trabajo, además de generar competencia por los recursos y el poder. Es algo que debe considerarse en el estudio del comportamiento humano en las organizacionesal igual que las decisiones humanas no pueden ni deben ignorar el valor de las personas. Para poder tomar una decisión, se debe contar con información relevante. Pero, para distinguir qué partes de esta información son realmente útiles y verdaderas, la persona a cargo de la toma de decisiones dependerá en gran medida de su percepción.

La toma-de-decisiones está al corazón mismo de las organizaciones como también en los individuos y los grupos. Es el timón y la brújula con que todo organismo se maneja y la enorme importancia de ellas radica en las consecuencias que producen sobre esos mismos organismos. Definiciones de cultura Cada sociedad o nación tiene una cultura que influye en el comportamiento de las personas y las organizaciones. La cultura comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una generación a otra. Las generaciones viejas. La Especialización en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos esta dirigido a profesionales en las áreas de las Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas en Administración o en Ciencias exactas y afines, que posean conocimiento y experiencia profesional en el campo de la gestión humana, administrativa y del desarrollo organizacional. Proceso de comprensión y análisis. Solución de problemas. Síntesis creativa y argumentativa. Auto evaluación. Repaso significativo. Bibliografía sugerida. Unidad 3. Descripción temática. Horizontes. Núcleos temáticos y problemáticos. Proceso de información. 3. El comportamiento organizacional y el proceso de globalización.

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